La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 26532 del 14.09.2023 ha dato continuità al principio già in precedenza affermato (Cassazione n. 395 del 2020 e Cass. n. 6828 del 2023), secondo cui i termini di decadenza ed inefficacia dell'impugnazione previsti dall’art. 6 della Legge…
Avv Sergio Patrone20 Novembre 2023
Con la sentenza n. 27768 del 2.10.2023, la Corte di Cassazione ha chiarito che in caso di licenziamento per superamento del periodo di comporto, il datore di lavoro deve fornire al lavoratore che ne faccia richiesta il dettaglio delle assenze sulla scorta delle quali è…
Avv Sergio Patrone20 Novembre 2023
In caso di rifiuto del dipendente di variare il proprio orario di lavoro, il licenziamento è legittimo solo ove non sia stato intimato in conseguenza di tale rifiuto ma vi siano effettive esigenze economico-organizzative, in base alle quali la prestazione oraria precedente non può più…
admin17 Novembre 2023
Con la recentissima ordinanza del 19 novembre 2021, n. 35581, la Corte di Cassazione, sezione lavoro, è intervenuta per far luce sugli elementi di cui il giudice di merito deve tener conto nella valutazione della legittimità del licenziamento. In particolare, il Supremo Collegio, nel ritenere…
Avv Sergio Patrone6 Dicembre 2021
In caso di trasferimento, licenziamento o altro atto datoriale, anche il ricorso cautelare proposto dal lavoratore entro 180 giorni dall’impugnazione stragiudiziale è idoneo ad impedire la decadenza di cui all’art. 6, comma 2, l. n. 604/1966. Lo ha stabilito la Corte Costituzionale con la sentenza…
Avv Sergio Patrone20 Ottobre 2020
Il licenziamento collettivo per riduzione del personale può interessare i dipendenti addetti a un reparto o settore specifico aziendale ove ricorrano esigenze organizzative, purché indicate nella comunicazione di avvio della procedura.
Avv Sergio Patrone12 Ottobre 2020
La pausa pranzo del dipendente può costare il licenziamento. Principio espresso dalla Suprema Corte con la sentenza n. 21628 depositata il 22.08.2019
Avv Sergio Patrone24 Agosto 2019