Licenziamento per superamento comporto illegittimo se il datore di lavoro non specifica i periodi di assenza del lavoratore

Con la sentenza n. 27768 del 2.10.2023, la Corte di Cassazione ha chiarito che in caso di licenziamento per superamento del periodo di comporto, il datore di lavoro deve fornire al lavoratore che ne faccia richiesta il dettaglio delle assenze sulla scorta delle quali è stato intimato il licenziamento, pena l’inefficacia del recesso datoriale.