NEWS E APPROFONDIMENTI SU LAVORO E IMPRESA
In assenza di una definizione normativa, la giurisprudenza di legittimità e quella di merito hanno, nel corso degli anni, elaborato una puntuale e dettagliata definizione di mobbing. Dunque, che cos’è il mobbing e quando si configura? (altro…)
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La possibilità del datore di lavoro di effettuare controlli a distanza dei dipendenti, anche tramite agenzie investigative, da sempre rappresenta un tema ostico e molto dibattuto, per cui è opportuno analizzare brevemente i tratti essenziali della disciplina normativa in materia. L’analisi non può che prendere…
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All'interno decreto c.d. Milleproroghe 2024 (D.L. n. 215/2023, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 30.12.2023), sono previste alcune importanti novità in materia di smart working per i lavoratori fragili e per i genitori di figli under 14. Vediamo nel dettaglio cosa accadrà nel settore pubblico e in quello…
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Come noto, per i datori di lavoro che hanno impiegato nell’ultimo anno una media di lavoratori subordinati, con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato, sino a 249, scatta, a far data dal 17.12.2023, l’obbligo di adeguarsi alle regole del D.lgs. 24/2023 in materia…
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La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 26532 del 14.09.2023 ha dato continuità al principio già in precedenza affermato (Cassazione n. 395 del 2020 e Cass. n. 6828 del 2023), secondo cui i termini di decadenza ed inefficacia dell'impugnazione previsti dall’art. 6 della Legge…
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Con la sentenza n. 27768 del 2.10.2023, la Corte di Cassazione ha chiarito che in caso di licenziamento per superamento del periodo di comporto, il datore di lavoro deve fornire al lavoratore che ne faccia richiesta il dettaglio delle assenze sulla scorta delle quali è…
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